Keynote-onderwerpen

Drie keynotes over AI, werk en menselijk gedrag.

Iedere keynote staat op zichzelf en wordt aangepast aan de sector, het publiek en het doel van de bijeenkomst.

Laurens Waling, lachend, portret buiten
Keynote 01

Meer talent dan je ziet

Organisaties zoeken harder naar mensen, terwijl een deel van het talent dat zij nodig hebben al aanwezig is of buiten de gebruikelijke profielen valt. Ik laat zien wat er verandert als je niet alleen kijkt naar diploma’s en functietitels, maar naar taken, skills, ervaring en ontwikkelbaarheid.

Met voorbeelden uit recruitment, interne mobiliteit en de bredere arbeidsmarkt maak ik zichtbaar wat AI vandaag al kan, waar menselijk oordeel nodig blijft en waarom een bakker soms verrassend goed past in een technische rol.

Onderdelen die ik op maat maak

  • De toekomst van werk: van functies naar wendbaarheid
  • AI in organisaties: van hype naar besluitkracht
  • Skills-based organiseren: talent zichtbaar maken

Voor wie

  • Bestuurders en directies
  • HR-leiders en recruitment
  • Zorg- en overheidsorganisaties met krapte

Je publiek neemt mee

  • Waarom meer werven niet werkt en wat wel
  • Een nuchter beeld van wat AI vandaag al kan
  • Concrete eerste stappen voor de eigen organisatie
Laurens Waling in gesprek op het podium, naast een groot scherm met datavisualisatie
Elke keynote wordt op maat gemaakt na een intake met de organisator.
Keynote 02

Agentic HR

AI geeft niet alleen antwoord, maar kan ook taken uitvoeren. Kandidaten zoeken, informatie verzamelen, afspraken plannen en mensen begeleiden. Daarmee wordt de vraag niet langer of HR met agents gaat werken, maar hoe.

Ik laat zien welke taken je kunt automatiseren, waar grenzen nodig zijn en wie verantwoordelijk blijft. Praktisch, begrijpelijk en zonder te doen alsof iedere beslissing aan technologie kan worden overgelaten.

Voor wie

  • HR- en recruitmentleiders
  • MT’s en directies die AI-keuzes moeten maken
  • HR-tech- en workforce-management-congressen

Je publiek neemt mee

  • Wat agentic AI concreet verandert in dagelijks HR-werk
  • Welke keuzes je wel en niet aan AI overlaat
  • Hoe je als HR-professional grip houdt op wat AI uitvoert
Laurens Waling op het podium in een volle, donkere theaterzaal
Van een MT van acht tot een zaal van achthonderd.
Keynote 03

Mensen meenemen in verandering

Veel veranderingen lopen niet vast op het plan, maar op wat het plan raakt: routines, positie, veiligheid en vertrouwen. Ik combineer ruim twintig jaar veranderervaring, meer dan 150 opdrachten, mijn ervaring met Part-up en mijn opleiding bij Sioo om te laten zien wat er onder de oppervlakte gebeurt.

Ook vertel ik wat ik zelf te laat begreep. Een technisch betere oplossing krijgt mensen niet vanzelf mee. Verandering vraagt om een eerlijk gesprek over wat mensen denken te winnen, maar ook vrezen te verliezen.

Onderdelen die ik op maat maak

  • Leiderschap en gedrag in verandering
  • Van plan naar dagelijkse praktijk
  • Wat AI vraagt van samenwerking en vertrouwen

Voor wie

  • Leiderschapsdagen en heidagen
  • Directies en programmamanagers in transitie
  • Bestuurlijke en maatschappelijke congressen

Je publiek neemt mee

  • Waarom goede plannen stranden op gedrag
  • Interventies die morgen kunnen starten
  • Welke menselijke kwaliteiten belangrijker worden door AI
“

Laurens houdt bestuurders die vasthouden aan een traditionele command-and-controlbenadering een scherpe spiegel voor. Zijn boodschap is tegelijk inspirerend: een nieuwe generatie pakt verandering anders aan. Benut die beweging en verander mee met de onderstroom.

Martin van RijnVoormalig minister voor Medische Zorg en voormalig staatssecretaris van VWS

Welk verhaal past bij jouw publiek?

Vertel me wie er in de zaal zit en welk gesprek je wilt losmaken. Dan adviseer ik welke keynote of combinatie het beste past.

Bespreek je event →
📅Plan een kennismakingDirect een moment kiezen ✉Stuur een berichtVia het contactformulier, reactie binnen 48 uur 💬+31 6 100 35 001Bellen of appen mag altijd