Publicaties
Publicaties van Laurens Waling
Artikelen en whitepapers over AI, skills-based werken, de arbeidsmarkt, zorg en de toekomst van werk: het volledige archief, van de nieuwste publicaties tot het eerste onderzoeksartikel uit 2004.
Uitgelicht
Begin hier
De publicaties die het beste laten zien waar mijn werk over gaat.
Whitepaper
Van diploma naar bewijs, van vacature naar vaardigheid
De basis van skills-based matching, in de praktijk.
Lees de whitepaper → ArtikelWaarom arbeidsmarktkrapte vaak een organisatievraagstuk is
Krapte is zelden een tekort. Het is meestal een zichtbaarheidsprobleem.
Lees het artikel → ArtikelHR als aanjager van vernieuwing in de zorg
Verschenen bij HR Professionals in de Zorg.
Lees het artikel →Serie op HR Morgen
Mythes over de arbeidsmarkt
Drieluik van Laurens Waling en Wim Pelgrim op HR Morgen (2026), met bijbehorende whitepaper.
Archief
Alle publicaties per jaar
Het volledige archief: 70 artikelen en whitepapers vanaf 2020, plus 37 eerdere stukken uit de Part-up-jaren.
2026
- Ethische tafel: Wanneer vertrouwen we AI meer dan een mens?2 juli 2026
- Ben jij een goede recruiter als jouw succes het personeelstekort van een andere organisatie vergroot?30 juni 2026
- Misschien stellen we de verkeerde vraag over AI26 juni 2026
- Agentic HR: Waarom HR de belangrijkste afdeling van de hele AI-transformatie is22 juni 2026
- Verandering begint bij ongemak10 juni 2026
- Wat zijn skills eigenlijk?2 juni 2026
- Data, AI en Cloud Talent: misschien hebben we het talent al, maar benutten we het niet29 mei 2026
- We zien de potentie bij kinderen, maar nauwelijks bij AI1 mei 2026
- Whitepaper ‘Van diploma naar bewijs, van vacature naar vaardigheid’24 april 2026
- De zorg heeft geen personeelstekort. De zorg heeft een organisatieprobleem.30 maart 2026
- "Vanaf nu hoef je niet meer te werken. Echt."27 maart 2026
- 🤔 Schorsing om AI-gebruik bij NRC… maar zetten we hier niet de verkeerde stap?20 maart 2026
- AI helpt mij betere presentaties te maken (en dat is precies de bedoeling)5 maart 2026
- Waarom arbeidsmarktkrapte vaak een organisatievraagstuk is3 maart 2026
- AI verandert de arbeidsmarkt, maar hoe écht erg is het?23 februari 2026
- Onderwijs in een permanente transitie vraagt om andere gesprekken6 februari 2026
- HR als aanjager van vernieuwing in de zorg4 februari 2026
2025
- De fout die ik blijf maken: Luisteren voordat je deelt25 november 2025
- Deze 8 simpele games maken je HR-team AI-ready16 september 2025
- Nooit meer talent verspillen – over lef, privilege en mijn missie19 juni 2025
- 2025: Tijd voor agentic AI en domeinspecifieke intelligentie in HR2 juni 2025
- AI in HR: wat 864 stemmende HR-professionals ons leren over de toekomst van werk12 mei 2025
- Waarom HR-professionals straks niet meer zonder AI kunnen30 april 2025
- 9 redenen waarom HR-professionals aarzelen met toepassing AI-matching11 april 2025
- De illusie van het personeelstekort: Hoe nepbanen en verkeerde prioriteiten de arbeidsmarkt vertekenen19 maart 2025
- De wereld van HR is in beweging14 februari 2025
- AI maakt een nieuwe arbeidsmarkt voor de VVT-sector mogelijk en nodig28 januari 2025
- De toekomst van HR & AI: Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor 2025 en verder?13 januari 2025
2024
- Verborgen talent binnen je team ontdekken9 oktober 2024
- De rem op AI: Hoe strikte privacywetgeving Europa's innovatie vertraagt20 september 2024
- Hoe AI de zorgsector versterkt: efficiënter werven in een tijd van personeelstekorten12 september 2024
- Wie is volgens AI de beste premier voor Nederland?23 mei 2024
- Zo laat je de data van miljoenen openbare profielen in jouw voordeel werken25 april 2024
- Twentse Werkgevers Omarmen AI: Een Blik op de Toekomst van Werk22 april 2024
2023
- Gaat de grijze golf de arbeidsmarkt hervormen?12 december 2023
- Ben je ook zo geschrokken van de verkiezingsuitslag?23 november 2023
- Arbeidsmarktcrisis op te lossen met AI (Emerce)23 augustus 2023
- Hoe AI talent bevrijdt en het tekort op de arbeidsmarkt oplost17 augustus 2023
- We stevenen af op een collectieve burn-out. Of is er nog een uitweg?10 augustus 2023
- De arbeidsmarkt van de toekomst kent geen vast of flex31 juli 2023
- Opvallend: Big data laat zien dat HR-medewerkers volledig geïsoleerd leven14 juli 2023
- Uitkomst poll: HRM’er vindt dat eigen beroepsgroep meer buiten het vakgebied moet kijken14 juni 2023
- HR-professional is in de praktijk niet zo mobiel6 juni 2023
- Angst voor algoritmes biedt juist kansen voor innovatie30 januari 2023
2022
2021
- Ons Part-up is nu onderdeel van mobiliteitsbureau Amplooi!6 december 2021
- Let hierop als je medewerkers teamoverstijgend wilt inzetten2 juni 2021
- Vijf inzichten uit de meet-up: Zorgcapaciteit opschalen ondanks personeelskrapte12 april 2021
- Het kan: een flexibele en beheersbare inzet van medewerkers6 april 2021
- Impressie geslaagde Talent Experience voor grote organisaties29 maart 2021
- Covid-19 versnelt het gebruik interne marktplaatsen voor talent. Hoe internationals duizenden uren ‘unlocken’2 februari 2021
- Vijfde ziekenhuis bereikt mijlpaal van 1000 zorgmatches op Part-up26 januari 2021
- Talentgericht werken in de overheid: Een hype? Of eindelijk een aanpak voor echte flexibilisering?8 januari 2021
2020
- Mijn 7 dieptepunten van 2020 en wat ik er van leerde31 december 2020
- Wake-up call? 🚿 Slechts 35 van de 10.000 stewardessen stappen over naar de zorg8 december 2020
- “Flexibiliseer de arbeidsmarkt door talentgericht in plaats van tijdsgericht te organiseren”- Interview Laurens Waling door Judith Tielen3 december 2020
- SER rapport noemt Part-up kansrijk voorbeeld van platformeconomie22 oktober 2020
- Maasstad Ziekenhuis en Part-up kraken de code: hoe kun je structureel transformeren?14 oktober 2020
- Spaarne Gasthuis roept hulp Part-up in voor tweede corona golf1 oktober 2020
- Is schaarste aan personeel in de langdurige zorg niet een kwestie van anders organiseren? Hier zijn 9 triggerende vragen!28 augustus 2020
- Juist nu inzetten op structurele verandering van de zorg27 augustus 2020
- Lessen om de volgende zorgpiek beter op te vangen: denk niet in diensten, maar in activiteiten26 augustus 2020
- Voorbereiden op een tweede golf: van heldhaftigheid naar samen zorgen25 augustus 2020
- Tijdelijke uitwisseling tussen bedrijven organiseren tijdens de Corona Crisis16 april 2020
- Wendbaarheid vergroten door flexibilisering op taakniveau te organiseren; utopie of dé oplossing?3 maart 2020
- Part-up in de Tweede Kamer: De toekomst van werk en platformeconomie7 februari 2020
Uit de Part-up-jaren (2015–2019)
Voordat ik bij 8vance begon, schreef ik jarenlang over anders organiseren, zelfsturende teams, opgavegericht werken en het platform Part-up. Die stukken staan hier voor de volledigheid. Ze zijn te lezen via zijn LinkedIn-profiel.
- Vijf tips voor een teamdag met impact24 oktober 2019
- Deze twee organisatie-hacks combineren opgavegericht presteren en talentgedreven leren8 oktober 2019
- Wie helpt Part-up aan een strategie voor internationalisering van ons unieke matchingsconcept?27 augustus 2019
- De 10 leukste blunders bij opgavegericht werken15 augustus 2019
- Interview Tom Plug (KPN): Zelfexpressie als sleutel tot anders organiseren12 augustus 2019
- Deze app verbetert de kwaliteit van mijn leven daadwerkelijk (op 5 punten)9 juli 2019
- Stop met die focus op instroom - Zo benut je het talent ìn jouw organisatie!12 juni 2019
- Zes succesfactoren om opgavegericht te gaan werken binnen de overheid11 juni 2019
- Code Oranje: Effectief samenwerken met 200 fanatiekelingen21 december 2018
- Platformisering moet je niet inperken maar versterken14 december 2018
- Presenteren met gevoel, een inkijkje in mijn ontwikkeling als spreker29 november 2018
- Spannend sollicispiegelen – Zo laten wij onze kandidaten zelf het beste teamlid aannemen28 september 2018
- Investeringsimpuls van €250.000 voor doorontwikkeling Part-up29 mei 2018
- De vijf grootste misverstanden bij opgavegericht werken23 april 2018
- De roerige avonturen van een spreker en de les voor sleurders in starre organisaties16 januari 2018
- Een spannende jaarstart met een workshop over ‘mij’7 januari 2018
- Start met stoppen - Zo vind je de rust onder de kerstboom22 december 2017
- Waarom werken via platformen een fantastische kans is voor iedereen14 november 2017
- Zo voorkom je dat zelfsturende teams geïsoleerde eilanden worden6 september 2017
- Participerende burgers en overheid: Ga over op actie!25 april 2017
- Zwevende kiezer? Geen probleem! Zo stel je jouw stem uit.13 maart 2017
- 10 tips voor het aantrekken en verbinden van talent8 februari 2017
- Part-up wil mensen verbinden. Wat leerden we afgelopen jaar?29 december 2016
- In 24 uur een gemotiveerd en klantgericht team resourcen17 december 2016
- Je organisatie in beweging! – Het plan van aanpak1 december 2016
- Innovatie-vibes in jouw organisatie15 november 2016
- Vier redenen om te starten met zelforganiserende tijdelijke teams6 november 2016
- Social Organizing maakt jouw organisatie krachtig en schaalbaar5 oktober 2016
- Waarom tribes belangrijker zijn dan projecten5 september 2016
- Waarom Part-up een coöperatie is29 juli 2016
- Concurrentie voor zorgorganisaties uit onverwachte hoek9 maart 2016
- Vluchtelingen organiseren zonder organisatie10 februari 2016
- Vijf redenen om Part-up nu aan je CEO te pitchen23 november 2015
- Rust zacht intranet... Hier is Part-up!20 oktober 2015
- Tijd om te zwermen!26 augustus 2015
- Organiseren zonder zorgorganisatie2 juli 2015
- 10 redenen om als organisatie te part-uppen24 juni 2015
Liever live meemaken?
Boek me voor jouw event, of plan eerst een kort kennismakingsgesprek.
Bespreek je event →